Careers

Career opportunities

To support our growth, we’re constantly looking for people who enjoy taking on technical challenges. We place high value on those who excel at team building, pro-activity and precision. Tronics currently seeks talented MEMS and Microsystems engineers and operators:
If these opportunities stir your career passions, then consider becoming a vital contributor on one of the most experienced and talented teams in the MEMS industry. Please send your resume and career goals to: job tronicsgroup.com

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Tronics Microsystems knows that our most valuable asset is the expertise, motivation and commitment of our people. Their focus on taking custom MEMS projects from concept to implementation sustains our collaborative, reliable and rigorous approach to every project.
That’s why we strive to recruit top engineers, technicians, scientists and managers who can help us grow strategically by delivering unique MEMS for select customers.
Tronics is a mid-size, private and flexible company that rewards technological achievement and provides the professional satisfaction of guiding our growing roster of international customers to MEMS success through unmapped technological terrain.
Our growth stems from a culture that encourages innovation, discovery and teamwork to produce excellence in complex technologies – and sustains our commitment to long-term projects in a high added-value environment.

Offres d’emploi / Jobs openings

• CDI Responsable Ressources Humaines
• CDI Responsable Reporting et Consolidation
• CDI Développeur Logiciel - Leader IT Production
• CDI Assistant(e) Administration des ventes et Marketing
• CDD Ingénieur(e) Métrologie
• CDD Opérateur(trice) de Production

Index Egalité Hommes/Femmes

En mai 2018, le gouvernement français a promulgué une législation garantissant à tous, la liberté de choisir son avenir professionnel et de lutter contre les inégalités salariales. Avec la nouvelle loi, est venu l’Index Egalité Hommes/Femmes, conçu pour mesurer les inégalités.
L’indice à 100 points calcule les inégalités au cours d’une année sur la base de quatre ou cinq indicateurs, selon que l’entreprise compte moins ou plus de 250 salariés. Les indicateurs sont :

• L’écart de rémunération entre hommes et femmes
• Des écarts dans les augmentations de salaire individuelles accordées aux hommes par rapport aux femmes
• Les promotions individuelles accordées aux hommes par rapport aux femmes (pour les entreprises de 250 employés)
• Le nombre d’employées bénéficiant d’une augmentation de salaire après un congé de maternité
• Parité hommes-femmes pour les dix employés les mieux payés de l’entreprise

TRONICS MICROSYSTEMS a obtenu 86 sur 100 de l’indice sur la base des données de 2019-2020 de l’entreprise.